Na pewno możemy oczekiwać nowelizacji ustawy o obronie Ojczyzny, co będzie wynikało z praktyki i zmian społecznych. Zbierane są doświadczenia chociażby związane z zakupami uzbrojenia. Rozwijać się będzie nowa formuła dobrowolnej służby wojskowej i rezerwy aktywnej – mówi prof. Hubert Królikowski z Uniwersytetu Jagiellońskiego, redaktor naukowy komentarza do ustawy o Obronie Przepisy o zasiłkach chorobowych sprzeczne z konstytucją 25 maj 2012 (07:58) / Aktualizacja: 7 grudzień 2016 (11:51) Komentuj teraz! Naliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego za okres krótszy, niż miesiąc, jest niezgodne z konstytucją – wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 24 maja 2012 r. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz; Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz, wyd. II; Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz ZUS: Zmiany w zasiłkach od 2022 roku. Według nowych przepisów po ustaniu ubezpieczenia będzie można pobierać zasiłek chorobowy do 91 dni. / Shutterstock. Spóźnienie w opłacaniu składek Natomiast w przypadku przedsiębiorców podstawę wymiaru zasiłku liczy się proporcjonalnie do "przepracowanych" dni miesiąca. Celem ustawy jest doprowadzenie do zrównania w prawach do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego ubezpieczonych prowadzących działalność gospodarczą z ubezpieczonymi będącymi pracownikami. Przyda Ci się: Ustawa z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2016 roku I UK 291/05. Słowa kluczowe: zasiłek, zmiana pracodawcy, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, jaki zasiłek od pracodawcy, wysokość zasiłku po zmianie . Zmiany w zasiłkach chorobowych w 2021 roku! 123rfBędą ważne zmiany w zasiłku chorobowym od roku! Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian w systemie ubezpieczeń społecznych. Co zmieni się dla pracownika? Jakie nowe zasady będą obowiązywały osoby na L4? Czy zmienić ma się okres zasiłku chorobowego? Jak długo będzie można przebywać na zwolnieniu? Te zapisy znalazły się w projekcie zmian, trwają konsultacje społeczne. A co na te zmiany w zasiłkach eksperci? Oto komentarze!Zmiany w zasiłkach chorobowych 2021. Okres zasiłkowy inaczej liczony?Projekt przewiduje ustanowienie nowych zasad zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Do takiego okresu zaliczane będą okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy i okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed lub po przerwie (jeżeli przerwa nie jest dłuższa niż 60 dni i jeśli niezdolność nie występuje w okresie ciąży). Bez zmian pozostanie długość okresu zasiłkowego przysługującego w okresie ubezpieczenia (co do zasady 182 dni i 270 dni w przypadku niezdolności zaistniałej w trakcie ciąży i w przypadku gruźlicy). Krótszy będzie natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia – będzie to nie dłużej niż 91 dni. Pracodawcy chcą korekty lub zamrożenia płacy minimalnej! Czy rząd ich posłucha?Ważne zmiany w zasiłkach chorobowych. Autorzy: To uporządkuje systemZmiany, jak twierdzą autorzy projektu, mają uporządkować system i zapobiec długotrwałym lewym zwolnieniom. Przedstawiciele opozycji i niektórzy eksperci twierdzą jednak, że chodzi tu raczej o szukanie oszczędności kosztem chorych - do 2030 r. rząd dzięki zamianom miałby zaoszczędzić nawet 15 mld zł. - Po 182-dniowym zwolnieniu lekarskim nie będzie już możliwości niemal natychmiastowego uzyskiwania prawa do kolejnych 182 dni chorobowego. Nowe przepisy będą wymagać przynajmniej 60-dniowego okresu przerwy w zwolnieniu lekarskim, aby odnowić sobie prawo do kolejnych 6 miesięcy płatnej absencji od pracy. Faktem jest to, że pracownicy nadużywają zwolnień lekarskich i że czasem dochodzi do patologicznych sytuacji. Autorzy projektu wychodzą jednak z założenia, że każdy, kto jest długotrwale na zwolnieniu lekarskim, oszukuje. Rozumiem, że trzeba ukrócić nieprawidłowości, ale nowe przepisy są bardzo niekorzystne dla osób, które rzeczywiście chorują. Wrzuca się ich do jednego worka z oszustami. Zamiast oszczędzać na wydatkach dla osób chorych, lepiej byłoby usprawnić proces leczenia – uważa prawniczka Jolanta Waligórska, ekspertka od prawa pracy. Rośnie bezrobocie! Na Pomorzu nawet o 80 proc. wzrosła liczba osób bez zatrudnieniaTo się zmieni! Nowe zasady w zasiłkach chorobowych. Co to oznacza?Skrócenie możliwości pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia – nie dłużej niż 91 dni. Nowe zasady zaliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Do takiego okresu zaliczane będą okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy i okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed lub po przerwie (jeżeli przerwa nie jest dłuższa niż 60 dni i jeśli niezdolność nie występuje w okresie ciąży). Wprowadzenie bezgotówkowej formy wypłaty świadczeń długoterminowych od 1 stycznia 2022 r. - emerytur i rent już nie będzie przynosił listonosz, przy czym osoby, które uzyskały świadczenia przed tym terminem, będą mogły nadal korzystać z dotychczasowej formy wypłaty. Przyznanie prawa do zasiłku macierzyńskiego osobom, które z niezależnych przyczyn (np. śmierć pracodawcy) utraciły prawo do ubezpieczenia chorobowego i urodziły dziecko po ustaniu ubezpieczenia. Przepisy zapewnią też dostęp kolejnych służb do informacji o kontach w ZUS. Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Centralne Biuro Antykorupcyjne będą mogły korzystać z danych zgromadzonych w ZUS. Dokument skierowano do konsultacji społecznych. Projektowane przepisy mają co do zasady zacząć obowiązywać od 1 kwietnia 2021 ofertyMateriały promocyjne partnera Rząd wpadł na pomysł, jak walczyć z osobami, które symulują chorobę i wyłudzają L4. Problem z tym, że na rozwiązaniach, które proponuje, mogą ucierpieć tysiące pracowników. Na razie to dopiero projekt, ale jeśli ustawa wejdzie w życie, o zasiłek chorobowy będzie trudniej. spis treści 1. Zmiany w zasiłkach chorobowych 2. Co w kwestii zasiłków proponuje rząd? 3. Będzie trudniej o L4? 1. Zmiany w zasiłkach chorobowych W czasie, kiedy życie na świecie i zdrowie ludzi dyktuje pandemia koronawirusa, rząd w Polsce pracuje nad zmianami w systemie ubezpieczeń społecznych. Projekt zakłada zmiany w emeryturach i zasiłkach zdrowotnych. Zobacz film: "Dr Grzesiowski o powrocie dzieci do szkół" "Celem projektu jest uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych, jego racjonalizacja, wprowadzenie jednolitych rozwiązań w zakresie przyznawania i wypłaty świadczeń, a także usprawnienie funkcjonowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych" – czytamy w uzasadnieniu. Co się kryje pod ogólnymi sformułowaniami? Zapisy, które mogą dotknąć każdą osobę pracującą. Dotyczą bowiem zasiłków chorobowych. 2. Co w kwestii zasiłków proponuje rząd? Proponowane przez rząd zmiany dotyczą kilku kwestii. Jedną z nich jest naliczanie okresu zasiłkowego. Obecnie trwa on 182 dni - na tyle dni w ciągu roku można wziąć płatne zwolnienie lekarskie. Osoby, które znają kruczki w prawie, wiedzą jednak, że wystarczy wrócić na dzień do pracy, a dnia kolejnego znowu można wziąć zwolnienie na inną chorobę. Rząd chce ukrócić tego typu krętactwa i proponuje, by każda niezdolność do pracy spowodowana tą samą lub inną przyczyną, była liczona do jednego okresu zasiłkowego. Oznacza to, że płatne L4 można będzie wziąć tylko na 182 dni. Przed zmianami rząd planuje oszczędzić tylko dwie grupy. Przepisy nie będą dotyczyły kobiet w ciąży i chorych na gruźlicę. W ich przypadku limit będzie wynosił 270 dni. 3. Będzie trudniej o L4? To jednak nie wszystkie zmiany, jakie chce wprowadzić rząd. Zgodnie z obecnymi przepisami każda osoba, która straci pracę, ma możliwość pobierania zasiłku chorobowego przez 182 dni. Według najnowszego projektu ustawy czas ten ma zostać skrócony o połowę - do 91 dni. Oznacza to, że po rozwiązaniu umowy o pracę tylko na taki czas będzie można wziąć L4. Ustawodawca uzasadnia, że ta regulacja ograniczy ewentualne nadużycia. Z założeń projektu ustawy wynika, że ZUS w ten sposób zaoszczędziłby nawet kilka miliardów złotych. Jak się okazuje, to nie pierwsze tego typu proponowane rozwiązania. W poprzedniej kadencji rząd proponował także wydłużenie tzw. okresu wyczekiwania. Wtedy z tych zmian się jednak wycofano. Jak będzie teraz? To się okaże. Zobacz także: Skorzystaj z usług medycznych bez kolejek. Umów wizytę u specjalisty z e-receptą i e-zwolnieniem lub badanie na abcZdrowie Znajdź lekarza. polecamy Temat dramatycznej sytuacji Mam, które zostały pokrzywdzone Tarczami Antykryzysowymi, z uwagi na sposób przeliczania zasiłku przez ZUS (problemem jest zmiana podstawy wymiaru zasiłku), od wiosny wciąż nie przestaje być aktualny. Kilka miesięcy walki. Trzy bardziej lub mniej korzystne projekty nowelizacji. To wszystko doprowadziło nas do miejsca, gdzie jeden z nich przeszedł w końcu ścieżkę legislacyjną. Ustawa została podpisana przez w tym artykule chcę konkretnie wskazać:kogo dotyczą te przepisy;co zrobić, aby otrzymać wyrównanie;kogo nie obejmą przepisy;czy Mamy, które nie zostały objęte nowelizacją, mogą jeszcze liczyć na zmiany?Jeśli interesuje Cię całość tego zagadnienia, opisałam to już w poprzednich artykułach na blogu. W artykule Nowelizacja dla Matek pokrzywdzonych Tarczą Antykryzową, znajdziesz historię totalnego chaosu, który został wprowadzony poprzez zdublowane Projekty nowelizacji. Niby takie same, a w praktyce tak bardzo różne… Jeśli zaś chcesz się przyjrzeć problemowi od samego początku, zapraszam Cię do lektury artykułu Obniżenie wymiaru czasu pracy i zasiłku – czyja to wina? Dowiesz się tam więcej o tym, czym jest zmiana podstawy wymiaru podstawy wymiaru zasiłku – podstawa prawnaZ uwagi na fakt, iż w tym samym czasie pojawiły się trzy różne projekty Ustaw, dotyczące poprawienia sytuacji Mam, niezwykle ważne jest, aby mieć świadomość, jaka Ustawa rzeczywiście zaczęła października Prezydent podpisał Ustawę z dnia 7 października 2020 o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom wchodzi w życie z dniem następującym po ogłoszeniu, czyli opublikowaniu w Dzienniku Ustaw. Została ona opublikowana 8 października pod numerem 1747. Tym samym od razu zaznaczę, że można już składać wnioski, o których będzie mowa bardzo istotne, Ustawa działa z mocą wsteczną w następujących punktach (poszczególne punkty znajdziesz opisane poniżej):1) pkt 15 w zakresie art. 31zy13 ust. 1, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 31 marca 2020 r.;2) art. 17 pkt 15 w zakresie art. 31zy 13 ust. 2, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 24 czerwca 2020 r.;3) art. 17 pkt 15 w zakresie art. 31zy13 ust. 3, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 26 sierpnia 2020 r.;Ustawa z dnia 7 października 2020 o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-191)Zmiana podstawy wymiaru zasiłku – na czym polega?Ustawa zmienia stosowanie art. 40 Ustawy zasiłkowej (Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).Przypomnę, iż art. 43 wspomnianej Ustawy, wskazuje, iż podstawy zasiłku nie przelicza się na nowo w w sytuacjach, w których przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłku (tego samego, ale również różnych zasiłków) nie wyniosła co najmniej 3 pełnych miesięcy naliczając podstawy zasiłku, odnosi się zaś do swoistego wyjątku, wprowadzonego art. 40 Ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym w sytuacji zmiany wymiaru czasu pracy, podstawa wymiaru powinna być ustalona na nowo jedynie z nowego, zmienionego wymiaru (bez uwzględniania zasad wyliczenia zasiłku ze średniej z ostatnich 12 miesięcy).Nowelizacja przepisów powoduje, iż przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku wspomniany wyżej art. 40 nie ma zastosowania. Tym samym jeśli doszło do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie Tarczy Antykryzysowej, należy nadal stosować wyliczenie podstawy ze średniej z 12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy. Przypomnę w tym miejscu, iż jeśli do zmiany wymiaru czasu pracy doszło na podstawie innej niż Tarcza Antykryzysowa (np. wypowiedzenie zmieniające), poniższe zasady nie mają tego przepisu spowoduje również brak możliwości przeliczenia podstawy w sytuacjach długotrwałych zwolnień chorobowych, podczas których bez przerwy w pobieraniu zasiłku następuje zmiana tytułu pobierania zasiłku (np. zmiana zasiłku z chorobowego na macierzyński lub zmiana zasiłku z chorobowego na świadczenie rehabilitacyjne).Podstawa prawna działaniaArt. 17 „Art. 31zy 1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przysługujących osobom, którym obniżono wymiar czasu pracy na podstawie art. 15g, oraz osobom, którym na podstawie art. 15zf wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę, nie stosuje się przepisu art. 40 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i z dnia 7 października 2020 o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-191)Kogo dotyczy zmiana podstawy wymiaru zasiłku?Niestety, choć wydawało się przez jakiś czas, że mamy szansę na to, iż każda osoba, która została dotknięta zmianą wymiaru zasiłku z uwagi na Tarczę Antykryzysową, zostanie objęta nowelizacją, życie – a w zasadzie Ustawodawca – napisał inny scenariusz. Poniżej szczegółowo omówię grupy osób, które mogą wnieść o przeliczenie 17 pkt 1 1) obniżenie wymiaru czasu pracy lub wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz2) między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące 17. pkt 2Przepis ust. 1 stosuje się również do osób, którym obniżono wymiar czasu pracy na podstawie art. 17 pkt 3 Przepis ust. 1 stosuje się również do osób, którym na podstawie art. 15zzzzzo ust. 2 obniżono wymiar czasu pracy lub wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z podstawy nawiązania stosunku pracy.”;Ustawa z dnia 7 października 2020 o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-191)W praktyce więc nowe zasady obejmują Cię, jeżeli:przebywałaś na zwolnieniu chorobowym (bądź innym zasiłku) w momencie, w którym pracodawca objął Cię zmianami wymiaru czasu pracy na podstawie wyżej wprowadzonych przepisów;przebywałaś na zwolnieniu w momencie wejścia porozumień (jw.) i dalej zmienił się tytuł pobierania zasiłku. Przerwa pomiędzy tymi okresami zasiłkowymi nie przekroczyła 3 miesięcy z życia wziętePracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim od marca 2020, pracodawca w tym samym miesiącu wprowadza porozumienie, wprowadzające obniżony wymiar czasu pracy. – Na podstawie dotychczasowych zasad, zasiłek był wyliczony jedynie z obniżonego wymiaru. – Na podstawie nowelizacji pracownica ta zostanie objęta ponownym przeliczeniem zasiłku.– W tym przypadku powinno zostać uwzględnione przeciętne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy poprzedzających okres przebywa na zasiłku chorobowym od marca 2020. Pracodawca wprowadził porozumienie, zmieniające wymiar czasu pracy w czerwcu 2020. Pracownica w sierpniu 2020 (obniżony wymiar nadal trwa), zmieniła tytuł zasiłku z chorobowego na macierzyński (bez żadnej przerwy).– Na podstawie dotychczasowych zasad zasiłek macierzyński został wyliczony na nowo z obniżonego wymiaru czasu pracy. – Niezmieniony został wymiar podstawy dla trwającego już wcześniej zasiłku chorobowego. – Na podstawie nowelizacji przepisów, pracownica ma prawo do złożenia wniosku o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego z uwagi na fakt, iż podlega nowym zasadom.– W tym przypadku powinno się uwzględnić tę samą podstawę, która była wyliczona dla zasiłku chorobowego (przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy).Pracownica przebywa na zasiłku chorobowym od marca 2020. Pracodawca wprowadził porozumienie, zmieniające wymiar czasu pracy w kwietniu 2020. Pracownica przerwała zasiłek chorobowy na cały sierpień 2020. W tym okresie obejmował ją pełny wymiar czasu pracy (koniec porozumienia w lipcu 2020). Pracownica we wrześniu 2020 zmieniła tytuł zasiłku z chorobowego na macierzyński (bez żadnej przerwy).– Na podstawie dotychczasowych przepisów podstawa dla zasiłku chorobowego nie ulegała zmianie.– Z uwagi na zmianę tytułu pobieranego zasiłku, zasiłek macierzyński został poddawany ponownemu przeliczeniu. W tym przypadku był brany pod uwagę jedynie sierpień 2020. Działo się tak z uwagi na ponowną zmianę wymiaru czasu pracy (ze zmniejszonego, na pełny). Nie obowiązywała więc zasada naliczenia zasiłku z wynagrodzenia z 12 miesięcy.– Na podstawie nowych przepisów pracownica nie będzie miała przeliczonej nowej podstawy zasiłku dla zasiłku macierzyńskiego, gdyż przerwa w zasiłku była krótsza niż 3 miesiące.– Pracownicy przysługuje złożenie wniosku o ponowne przeliczenie zasiłku. Podstawa dla zasiłku macierzyńskiego powinna zostać taka sama, jak dla zasiłku chorobowego (12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy).Pracownica przebywa na zasiłku chorobowym od marca 2020. Pracodawca wprowadził porozumienie, zmieniające wymiar czasu pracy w marcu 2020. Pracownica przerwała zasiłek chorobowy na cały sierpień 2020. W tym okresie obejmował ją pełny wymiar czasu pracy (koniec porozumienia w lipcu 2020). Pracownica we wrześniu 2020, zmieniła tytuł zasiłku z chorobowego na macierzyński (bez żadnej przerwy).– Na podstawie dotychczasowych przepisów w takim przypadku zasiłek chorobowy został obniżony, zgodnie z wprowadzeniem obniżonego wymiaru czasu pracy. Pod uwagę był wzięty tylko obniżony wymiar, bez uwzględnienia przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy.– Zasiłek macierzyński został tu ponownie przeliczony z uwagi na fakt zwiększenia etatu do pełnego (koniec porozumienia zmieniającego wymiar czasu pracy). Zasiłek macierzyński został wyliczony z jednego pełnego miesiąca pracy (sierpień 2020).– Na podstawie nowelizacji przepisów pracownica ma prawo do zwrócenia się o przeliczenie zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego, gdyż w tej chwili dotyczy jej wyłącznie art. 40 dla wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy należy wyliczyć ze średniej z 12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy.– Dalej zasiłek macierzyński powinien również ulec przeliczeniu, gdyż z uwagi na fakt, iż przerwa pomiędzy zasiłkami wynosiła mniej niż 3 miesiące kalendarzowe. Zasiłek macierzyński powinien być taki sam jak zasiłek nie dotyczy zmiana podstawy wymiaru zasiłku?Powyżej pokazałam szczegółowo różne sytuacje, w których masz prawo do złożenia wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru jednak zostałaś objęta obniżeniem wymiaru czasu pracy, ale w tym okresie nie przebywałaś jeszcze na zwolnieniu chorobowym lub nie rozpoczęłaś już zasiłku macierzyńskiego, nowe zasady nie będą Cię obowiązywały. Nie masz więc podstaw do wniesienia wniosku o zmianę wyliczenia o zmianę podstawy wymiaru zasiłkuUstawa wprowadza dwa dodatkowe warunki konieczne do przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku:– zasiłek wyliczony na nowych zasadach jest korzystniejszy od tego, który został wyliczony w oparciu o przepisy dotychczasowe (mogę sobie wyobrazić sytuację odwrotną, ale jest to jednak niezwykle rzadko spotykane, aby stosując art. 40, czyjaś sytuacja uległa polepszeniu);– świadczeniobiorca złożył wniosek o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru nie regulują tego, w jakim terminie należy złożyć stosowny wniosek. W mojej opinii nie ma żadnego sensu, by osoby, które nie są objęte przepisami składały wnioski, gdyż spowoduje to jedynie przedłużenie czasu przeliczenia zasiłków osób, które podlegają nowym jesteś zatrudniona w firmie poniżej 20 pracowników, wówczas przedmiotowy wniosek powinnaś złożyć w ZUS. Jeśli zaś Twój pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników i on jest płatnikiem zasiłków, wniosek powinien wpłynąć do niego. W przypadku złożenia go do ZUS, przedłuży to czas wyliczenia podstawy, gdyż organ ten prześle wniosek do pracodawcy. Tego warunku nie znajdziesz w przepisach, ale nie widzę wskazań do tego, aby wnioski kierować 25. Podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługujących osobom, o których mowa w art. 31zy13 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, za okres przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, podlega ponownemu przeliczeniu, jeżeli świadczenie wypłacone na podstawie dotychczasowych przepisów jest niższe niż świadczenie ustalone zgodnie z art. 31zy13 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziała- niem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń następuje na wniosek z dnia 7 października 2020 o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-191) będą kolejne zmiany?W Sejmie są jeszcze dwa projekty zmian w przepisach, które miałyby objąć większą grupę osób. W mojej opinii musimy jednak liczyć się z tym, że kolejne zmiany nie wejdą w życie. Oczywiście wspieram inicjatywy pisania pism i maili do osób, od których te sprawy tygodni temu zwróciłam się do Rzecznika Praw Obywatelskich z kolejnym pismem, dotyczącym sytuacji Kobiet oraz osób, które przebywają na długotrwałych zwolnieniach chorobowych, a zostały objęte postanowieniami porozumień i niekorzystnymi zasadami naliczania podstawy wymiaru odpowiedzi w dniu przesłano mi odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Departament Ubezpieczeń Społecznych), w którym Ministerstwo odniosło się do planowanych zmian. Szczegółowo omówiono jednak jedynie projekt sejmowy, czyli ten, który omawiam tutaj i który wszedł w życie jako Ustawa. Obawiam się więc, że pominięcie pozostałych projektów może oznaczać, że kolejne zmiany nie nadejdą. Ministerstwo do mnie osobiście jeszcze nie odpisało, ale obiecuję ponowić publikuję fragment pisma, który dotyczy przedmiotowego wniosku o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru zasiłkuPrzepisy nie wprowadziły formalnego wzoru wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku. Na ten moment ZUS również nie opublikował żadnego wzoru. Dlatego w moim sklepie internetowym pobierzesz wzór wniosku do BEZPŁATNEGO ten jednak ma duży poziom ogólności, by mogła wypełnić go każda osoba objęta zmianami. Jeśli chcesz, aby wniosek szczegółowo odnosił się do Twojej sytuacji, umów się na konsultacje indywidualne: kontakt@ ciąży – aspekty prawne, finansowe, zasiłkoweZdaję sobie sprawę, że obecna bardzo niepewna sytuacja na rynku pracy sprawiła, że wiele Kobiet odsuwa decyzję o ciąży. Strach przed dramatycznym zmniejszeniem zasiłku ma tu bardzo duże znaczenie. Jeśli czytasz ten artykuł i jesteś na etapie planowania ciąży, zapraszam Cię na WEBINAR, gdzie omówimy właśnie zagadnienia, związane z planowaniem ciąży (również w aspektach finansowych)._____________________Mam nadzieję, że lektura tego artykułu pozwoliła Ci mieć większą świadomość Twoich praw i odważniej po nie chciałabyś Twój temat omówić indywidualnie zapraszam na konsultacje: kontakt@ pozdrowieniami, posty: Zwolnienia chorobowe czeka REWOLUCJA! Zmiana przepisów w 2021? Zwolnienia chorobowe czeka rewolucja? ZUS przepyta sąsiadów, czy siedziałeś w domu! Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zaproponowało nowelizację przepisów, dzięki którym Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie mógł zażądać informacji od pracodawców, ubezpieczonych, pracodawców, organizacji społecznych oraz innych podmiotów i osób. Żaden z nich nie będzie mógł odmówić udzielenia odpowiedzi. To może być prawdziwa rewolucja w zwolnieniach chorobowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych bierze się za osoby, które oszukują na L4. Już niedługo instytucja może zyskać nowe uprawnienia z zakresu kontroli ubezpieczonych, ponieważ Ministerstwo Rodziny i Polityki zaproponowało Społecznej Nowelizację dotychczasowych przepisów. Jeśli wejdzie w życie, ZUS zyska prawo do zażądania informacji od pracodawców, organizacji społecznych, ubezpieczonych czy innych podmiotów i osób – nawet sąsiadów! Żaden z wymienionych nie będzie mógł uchylić się od udzielenia odpowiedzi. CZYTAJ TEŻ: Mężczyzna pochwalił się przed kolegą. Ten "uprzejmie doniósł" na niego do ZUS Rewolucja w zwolnieniach chorobowych Jakie nowe zmiany wprowadzić miałaby nowelizacja przepisów? Chodzi o art. 61a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw z 22 stycznia. Według informacji podanych przez portal MRPiS proponuje, aby obowiązujący obecnie przepis stał się ust. 1, a obok niego pojawił się ust. 2, zgodnie z którym ZUS będzie mógł pozyskiwać wspomniane dane i informacje od: ubezpieczonych, płatników składek, organizacji społecznych innych podmiotów i osób, które są w posiadaniu tych danych i informacji. Obecne przepisy dotyczące zwolnień chorobowych stanowią, że ZUS ma prawo do przetwarzania danych i informacji niezbędnych do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłaty. Więcej pieniędzy za zwolnienie lekarskie! Nowe zasady L4 już w Sejmie Zwolnienia chorobowe 2021 - nowe przepisy i zasady Projekt ustawy oraz uzasadnienia nie zdradzają na razie konkretów, co do tego, jakich informacji mógłby zażądać ZUS. Jak podaje autorzy projektu przekonują, że chodzi wyłącznie o zapewnienie dostępu do informacji niezbędnych do ustalenia prawa i wysokości zasiłku. - (…) zmiana ta nie będzie oznaczać zwiększenia obecnych obowiązków płatników składek, a korzyścią dla wszystkich, przede wszystkim dla ubezpieczonych będzie usprawnienie procesu ustalenia prawa i wypłaty zasiłków – czytamy w uzasadnieniu. Prawnicy, tłumacząc, co wprowadzą nowe przepisy w zwolnieniach chorobowych, mówią, że ZUS na ich podstawie będzie mógł ruszyć „w teren”, by zebrać potrzebne informacje dotyczące ubezpieczonego. Oznacza to, że zyskałby możliwość zapytania nawet naszych sąsiadów. Czy widzieli nas, jak wychodziliśmy z domu? Czy pracowaliśmy w ogródku? Czy nie pracowaliśmy np. dla innego zleceniodawcy? Zapytany sąsiad nie będzie mógł odmówić udzielenia takiej odpowiedzi. Czy jeśli np. nasz sąsiad skłamie, aby nas kryć, może zostać ukarany? Jeśli tak, to w jaki sposób? W projekcie nic na ten temat nie napisano. Dla kogo zwolnienia chorobowe? Komu przysługuje prawo do zasiłku chorobowego? Zwolnienie chorobowe oraz prawo do pobierania zasiłku chorobowego, przysługuje każdej osobie ubezpieczonej w ZUS, która utraciła zdolność do wykonywania pracy z powodu wypadku bądź choroby. Prawo do zasiłku nabiera się w momencie, w którym staliśmy się niezdolni do wykonywania pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a także po jego ustaniu, jeśli niezdolnoścć do pracy trwałą bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego albo nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Uwielbiasz fast foody? Przekonajmy się! Dopasuj ich nazwy do zdjęcia [QUIZ] Pytanie 1 z 15 Fast food z obrazka to: Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w ustalaniu prawa do zasiłków weszły w życie od 1 stycznia 2022 roku? Jak należy stosować przepisy przejściowe? Jak ustalać okres zasiłkowy? Co z zasiłkiem po ustaniu tytułu ubezpieczenia? Od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie istotne zmiany w ustawie zasiłkowej. Będą dotyczyć podwyższenia wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu czy wprowadzenia krótszego okresu zasiłkowego w przypadku osób, które będą niezdolne do pracy z powodu choroby po ustaniu zatrudnienia. Ustawodawca przewidział jednak przepisy przejściowe dla osób, które będą przebywały na zasiłkach na przełomie roku. Zmiany nie obejmą tych osób, dopóki okres ich niezdolności do pracy będzie nieprzerwany. Dzięki przepisom przejściowym zmieniającym ustawę zasiłkową od 1 stycznia 2022 r. osoby będące niezdolne do pracy na przełomie grudnia 2021 r. i stycznia 2022 r., a więc które nabyły uprawnienia zasiłkowe na podstawie dotychczasowych przepisów, będą mogły pobierać swoje świadczenia na tych samych, poprzednio obowiązujących zasadach również w kolejnym roku. Warunkiem jest jednak nieprzerwana niezdolność do pracy. Ustalanie okresu zasiłkowego Przed zmianą przepisów - do końca 2021 r. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, tj.: w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi; wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi; z powodu przebywania w: stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego, szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych; wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni (jest to tzw. okres zasiłkowy). Do tego okresu wliczane są wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z ww. przyczyn. Nie jest wliczany do niego okres niezdolności do pracy przypadający w okresie tzw. wyczekiwania na świadczenia chorobowe (zasadniczo w przypadku ubezpieczonych obowiązkowo wynosi on 30 dni, a dobrowolnie - 90 dni). Jeżeli niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi po wcześniejszej niezdolności do pracy, bezpośrednio albo po przerwie nie dłuższej niż 60 dni, gdy jest spowodowana tą samą chorobą, ubezpieczona ma prawo do okresu zasiłkowego wynoszącego łącznie nie więcej niż 270 dni (art. 8 ustawy zasiłkowej). Do okresu zasiłkowego wliczane są okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni (art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Po zmianie przepisów - od 1 stycznia 2022 r. Do okresu zasiłkowego wliczane będą okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą w tej niezdolności nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży. Zatem różnica między dotychczasowym a nowym stanem prawnym polega na tym, że do jednego okresu zasiłkowego będą wliczane wszystkie okresy niezdolności do pracy, również spowodowane tą samą chorobą. Innymi słowy, jeśli między kolejnymi okresami niezdolności do pracy wystąpi przerwa wynosząca maksymalnie 60 dni, to okresy sprzed przerwy też będą wliczane do jednego okresu zasiłkowego, niezależnie od rodzaju choroby. PRZYKŁAD Pracownik zachorował na początku 2021 r. i po wyczerpaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego przebywał przez 6 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym, do 5 stycznia 2022 r. Wrócił do pracy, bo odzyskał do niej zdolność, ale ponownie zachorował w lutym 2022 r. na inne schorzenie niż poprzednio. Ponieważ od ostatniego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie minęło 60 dni, pracownik nie uzyska świadczenia chorobowego za okres choroby w lutym 2022 r. Na podstawie dotychczasowych przepisów takie prawo nabyłby ze względu na inną chorobę. Natomiast według nowych regulacji kolejna niezdolność do pracy jest wliczana do poprzedniego okresu zasiłkowego, który został już wyczerpany. Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia - skrócenie Przed zmianą przepisów - do końca 2021 r. Obecnie zasiłek chorobowy przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego osobie, która stała się niezdolna do pracy: w czasie trwania tytułu ubezpieczenia i niezdolność ta trwa nieprzerwanie po jego ustaniu, po ustaniu tytułu ubezpieczenia - po spełnieniu warunków określonych w art. 7 ustawy zasiłkowej. W drugim przypadku zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Okres zasiłkowy, czyli łączny maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego, wynosi tyle samo, czyli 182 lub 270 dni. Po zmianie przepisów - od 1 stycznia 2022 r. Za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów oraz spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. PRZYKŁAD Umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana 30 listopada 2021 r. 7 grudnia 2021 r. pracownik zachorował i jego niezdolność do pracy została orzeczona do końca lutego 2022 r. Jeżeli od 1 marca 2022 r. osoba ta nadal będzie niezdolna do pracy, będzie mogła pobierać zasiłek chorobowy do upływu 182 dni. Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu - zmiana wysokości Przed zmianą przepisów - do końca 2021 r. Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku, z tym zastrzeżeniem, że: jeżeli okres pobytu w szpitalu dotyczy pracownicy ciężarnej lub gdy niezdolność powstała w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru; miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Okres, za który pracownikowi przysługuje wyższy zasiłek chorobowy w związku z pobytem w szpitalu, jest liczony, począwszy od pierwszego dnia niezdolności do pracy przypadającej po okresie 14 dni wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenia za czas choroby. Wyższy zasiłek chorobowy przysługuje za niezdolność do pracy z powodu choroby przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 lat. Przy ustalaniu okresu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, za który przysługuje wyższy zasiłek chorobowy w związku z pobytem w szpitalu, powinny być uwzględniane okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy. Należy uwzględnić także okresy, za które pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego z przyczyn określonych w art. 14-17 ustawy zasiłkowej, tj. jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana umyślnym przestępstwem lub wykroczeniem popełnionym przez ubezpieczonego albo w wyniku nadużycia alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności). Po zmianie przepisów - od 1 stycznia 2022 r. Miesięczny zasiłek chorobowy będzie wynosił 80% (zamiast 70%) podstawy wymiaru zasiłku, niezależnie od tego, czy ubezpieczony będzie przebywał w szpitalu. PRZYKŁAD Pracownik, który w 2021 r. ukończył 50 lat, przebywał w szpitalu od 10 grudnia 2021 r. do 12 lutego 2022 r. (65 dni) oraz od 1 do 15 marca 2022 r. (15 dni). Ponieważ była to pierwsza niezdolność pracownika do pracy w 2021 r., przysługiwało mu wynagrodzenie za czas choroby od 10 do 31 grudnia 2021 r. (22 dni). Wynagrodzenie za czas choroby przysługuje pracownikowi także za okres do 1 do 14 stycznia 2022 r. (14 dni). Za dalszy okres niezdolności do pracy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego: od 15 stycznia do 2 lutego (19 dni) - w wysokości 80% podstawy wymiaru, od 3 do 12 lutego (10 dni) - w wysokości 70% podstawy wymiaru ze względu na ciągłość choroby i fakt, że powstała ona jeszcze w 2021 r., od 1 do 15 marca (15 dni) - w wysokości 80% podstawy wymiaru, ponieważ wystąpiła przerwa między okresami niezdolności i zastosowanie mają nowe przepisy w zakresie wysokości zasiłku, w tym za okresy pobytu w szpitalu. Podstawa wymiaru zasiłku - ponowne ustalanie Przed zmianą przepisów - do końca 2021 r. Podstawy wymiaru zasiłku nie należy ustalać na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy zasiłkowej przed zmianą). Dotyczy to także wynagrodzenia chorobowego należnego pracownikowi od pracodawcy. Przerwa między upływem poprzedniego okresu pobierania danego rodzaju zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) i rozpoczęciem kolejnego okresu jest liczona w miesiącach kalendarzowych. Okres 3 miesięcy kalendarzowych przewidziany w art. 43 ustawy zasiłkowej to okres obejmujący pełne kolejne nazwane miesiące, stanowiące 3/12 części roku kalendarzowego (wyrok SN z 5 kwietnia 2005 r., I UK 372/04, OSNP 2005/21/343). Zatem okres ten należy rozumieć jako taki, od którego pracownik nabył prawo do wynagrodzenia lub zasiłku i go nie utracił, przy czym nabycie prawa do zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) oznacza jednocześnie, że zasiłek jest pobierany. Po zmianie przepisów - od 1 stycznia 2022 r. Podstawy wymiaru zasiłku nie należy ustalać na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 1 miesiąc kalendarzowy. Zmiana polega na tym, że częściej trzeba będzie ustalać podstawę wymiaru zasiłków z nowego okresu. Jeśli bowiem między kolejnymi okresami nabywania zasiłków wystąpi przerwa wynosząca tylko 1 miesiąc kalendarzowy, będzie to wymagało dokonania nowych obliczeń. PRZYKŁAD Załóżmy, że pracownik (w wieku 48 lat) choruje nieprzerwanie od 15 grudnia 2021 r. do 9 stycznia 2022 r. 31 grudnia 2021 r. ma jeszcze prawa do zasiłku chorobowego. Za okres choroby przypadającej od 1 stycznia 2022 r. nadal będzie pobierał wynagrodzenie chorobowe, przy czym okres ten (9 dni) należy zaliczyć do nowego 33-dniowego limitu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego została ustalona z okresu od grudnia 2020 r. do listopada 2021 r. Przyjmijmy, że pracownik ponownie zachorował w marcu 2022 r., czyli po 1-miesięcznej przerwie. Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy ustalić według ogólnych zasad, uwzględniając wynagrodzenie z okresu od marca 2021 r. do lutego 2022 r. Podstawa prawna: art. 6 ust. 2, art. 7-8, art. 9, art. 11, art. 14-17, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - z 2021 r. poz. 1133; z 2021 r. poz. 1834 art. 4, art. 21 ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw - z 2021 r. poz. 1621 Orzeczenia sądów: wyrok SN z 5 kwietnia 2005 r. (I UK 372/04, OSNP 2005/21/343)

komentarz do ustawy o zasiłkach chorobowych